İşe İade Talebi Dilekçesi — Ücretsiz Şablon (2026)

Bu sayfa bilgilendirme amaçlı olup hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Tüm sorumluluk kullanıcıya aittir.

İş sözleşmeniz geçerli neden olmadan feshedildiyse, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur. Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa işe iade davası açılır.

Haksız ya da geçersiz nedenle işten çıkarılan işçiler, işe iade talebi dilekçesi ile hem işine geri dönmeyi hem de tazminat almayı mahkemede talep edebilir. İşe iade talebi dilekçesi, iş akdinin feshinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurularak, arabuluculuktan sonuç alınamazsa bir ay içinde de iş mahkemesine sunulmalıdır. Hukuki gerekçeleri doğru kurulan bir işe iade talebi dilekçesi, özellikle fesih gerekçesinin açık ve tutarlı olmadığı işverenler aleyhine yüksek başarı oranı sağlamaktadır.

İşe İade Talebi Dilekçesi Ne Zaman Kullanılır?

• En az 6 aydır aynı işyerinde çalışıyorsanız
• İşyerinde 30'dan fazla işçi istihdam ediliyorsa
• Fesih bildirimi geçerli bir sebep içermiyorsa
• Sendika üyeliği, hamilelik gibi ayrımcı nedenle işten çıkarıldıysanız

Gerekli Belgeler

• Fesih bildirimi veya ihbar tazminatı belgesi: Feshin nedenini gösterir
• İş sözleşmesi veya işe giriş belgesi: Kıdem ve sözleşme şartları
• Son üç aya ait bordro: Ücret hesabı için
• SGK hizmet dökümü: Çalışma süresini kanıtlar

Adım Adım Nasıl Başvurulur?

1. Fesih bildirimini aldığınız tarihi not edin; 1 ay içinde arabulucuya başvurun.
2. Arabuluculuk bürosuna kayıt yaptırın (Adalet Bakanlığı sistemi üzerinden).
3. Arabuluculukta anlaşılamazsa son tutanağı alın.
4. Son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine işe iade davası açın.
5. Formdaki dilekçeyi arabuluculuk başvurusunda veya dava dilekçesi olarak kullanın.

Dikkat Edilmesi Gereken Hatalar

• ❌ Doğrudan mahkemeye gitmek
  ✅ Arabuluculuk zorunlu ön koşuldur; atlanırsa dava usulden reddedilir.
• ❌ 1 aylık süreyi kaçırmak
  ✅ Süre geçince işe iade hakkı düşer.
• ❌ 6 ay kıdem şartını görmezden gelmek
  ✅ 6 aydan az kıdemde işe iade davası açılamaz.
• ❌ Kıdem ve ihbar tazminatını talep etmemek
  ✅ İşe iade kabulünde işe başlamazsanız tazminat hakkınızı kullanabilirsiniz.

İşe İade Talebi Dilekçesinde Zorunlu Arabuluculuk Süreci

İşe iade talebi dilekçesi sunulmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; arabuluculuk sürecini atlamak davanın usulden reddine yol açar. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa tazminat miktarı ve işe iade koşulları tutanakla belirlenir; anlaşma olmazsa iş mahkemesine dava yoluna gidilir.

İşe iade talebi dilekçesinde feshin hangi açıdan geçersiz olduğu, işçinin kıdemi, fesih bildirimi ve işyerindeki çalışan sayısı (30 kişi koşulu) mutlaka belirtilmelidir.

Balgat Hukuk avukatları, işe iade talebi dilekçesi ve zorunlu arabuluculuk süreçlerinde işçilere Ankara'da kapsamlı hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular