İhbar tazminatı, iş akdini belirli süreler önceden bildirmeksizin sona erdiren tarafın karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 kapsamında düzenlenen bu tazminat hem işçi hem de işveren tarafından talep edilebilir.
İhbar Süreleri (2026)
İş Kanunu m. 17 gereği asgari ihbar süreleri şöyledir:
- 6 aya kadar kıdem: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Bu süreler asgari olmakla birlikte iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde daha uzun süreler kararlaştırılabilir.
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı, giydirilmiş brüt ücret × ihbar süresi (hafta sayısı × 7 gün / 30) formülüyle hesaplanır. Örnek: Brüt ücreti 30.000 TL olan ve 4 yıl çalışmış bir işçinin ihbar tazminatı = 30.000 TL × (8 × 7 / 30) ≈ 56.000 TL'dir.
İhbar Tazminatından Kesintiler
İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve bildirim sürelerine uyulmaksızın işten çıkarılan işçiler ihbar tazminatı hakkı kazanır. İşçi haklı nedenle feshederse işverenden ihbar tazminatı alamaz; ancak haksız fesih söz konusuysa işveren hem kıdem hem ihbar tazminatı ödemek durumundadır.
İhbar Tazminatıyla Kıdem Tazminatının Farkı
Kıdem tazminatı en az 1 yıl çalışmayı gerektirirken ihbar tazminatı için kıdem şartı aranmaz. İhbar tazminatı fesih bildirim süresine uyulmamasının karşılığıdır; kıdem tazminatı ise çalışma yıllarının ödülüdür. İkisi birbirinden bağımsız olarak talep edilebilir.
Sık Sorulan Sorular
İstifa edersem ihbar tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak ihbar süresine uymaksızın işveren sizi görevden uzaklaştırırsa ya da haklı nedenle ayrılırsanız farklı değerlendirme yapılır.
Deneme süresinde işten çıkarılırsam ihbar tazminatı hakkım var mı?
Deneme süresi içinde iş akdi ihbarsız feshedilebilir; bu dönemde ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar tazminatı zamanaşımı ne zaman dolar?
İhbar tazminatı alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir.