İş hukuku, hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını güvence altına alan karmaşık bir hukuk dalıdır. Ankara'da iş avukatı arayışındaysanız, Balgat Hukuk & Arabuluculuk Bürosu olarak işçi alacakları, işe iade davaları, iş kazası tazminatları ve toplu iş hukuku konularında deneyimli hukuki destek sunuyoruz.
İş Avukatının Görev Alanları
İş hukuku avukatları işçi ve işveren arasındaki her türlü uyuşmazlıkta hukuki rehberlik sağlar. Bu alanlar şunları kapsar:
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- İşe iade davaları (feshin geçersizliği)
- Mobbing (işyeri psikolojik taciz) davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
- Fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili alacakları
- Toplu iş sözleşmesi müzakereleri
- İşveren danışmanlığı ve iş sözleşmesi hazırlığı
İşçi Hakları ve Sık Karşılaşılan Uyuşmazlıklar
4857 sayılı İş Kanunu işçilere kapsamlı güvenceler sağlar. Pratikte en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar iş akdinin feshinde ortaya çıkar: haksız işten çıkarma, kıdem tazminatı ödenmemesi, ücret alacaklarının eksik ya da hiç ödenmemesi bunların başında gelir.
İşe İade Davası Nedir?
30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 ay kıdemi bulunan işçi, geçerli bir sebep gösterilmeksizin işten çıkarılırsa işe iade davası açabilir. Dava, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk yoluyla başlatılmalıdır.
Zorunlu Arabuluculuk
2018 yılından itibaren işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu hale gelmiştir. Balgat Hukuk bünyesindeki arabulucularımız, bu süreçte tarafları karşılıklı yarar sağlayacak çözümlere yönlendirmektedir.
İşveren Danışmanlığı
İşverenler için işe alım sözleşmelerinden disiplin yönetmeliklerine, toplu işçi çıkarmadan iç denetim süreçlerine kadar kapsamlı hukuki danışmanlık sunuyoruz. Önleyici hukuki danışmanlık, dava maliyetlerini önemli ölçüde azaltır.
Ankara'da İş Avukatı Seçerken Dikkat Edilmesi Gerekenler
İş hukuku davaları süre kısıtlamalarına tabidir. Kıdem tazminatı ve işe iade taleplerinde hak düşürücü süreler son derece önemlidir. Bu nedenle hukuki danışma almayı ertelememenizi öneririz.
Sık Sorulan Sorular
İş avukatına ne zaman başvurmalıyım?
İşten çıkarılmanız durumunda, size yazılı bir fesih bildirimi yapılırken veya tazminatlarınız ödenmediğinde bir an önce avukat desteği alın. Süre kısıtlamaları haklarınızı etkileyebilir.
İş davalarında arabuluculuk zorunlu mu?
Evet, işçi-işveren uyuşmazlıklarının büyük çoğunluğunda dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur.
İşveren de iş avukatına ihtiyaç duyar mı?
Kesinlikle. İşverenler iş sözleşmesi hazırlığından toplu işçi çıkarma süreçlerine kadar pek çok konuda hukuki desteğe ihtiyaç duyar.