İşçi alacaklarında zamanaşımı, hak sahibi işçinin dava ya da icra yoluyla alacağını talep edebileceği hukuki sürenin sınırıdır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yapılan düzenleme kapsamında işçi alacaklarının büyük çoğunluğu 5 yıllık zamanaşımına tabi kılınmıştır.
Zamanaşımı Süreleri (2026)
- Kıdem tazminatı: 5 yıl (iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren)
- İhbar tazminatı: 5 yıl
- Fazla mesai ücreti: 5 yıl
- Yıllık izin ücreti: 5 yıl (iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren)
- Ücret alacakları: 5 yıl
- İşe iade davası: 1 ay (fesih bildiriminin tebliğinden itibaren)
Zamanaşımının Başlangıç Tarihi
Kural olarak zamanaşımı, alacağın muaccel olduğu (istenebilir hale geldiği) tarihten itibaren işler. Kıdem ve ihbar tazminatı için iş akdinin sona erdiği tarihtir. Fazla mesai alacakları her ay sonunda muaccel olduğundan her ay için ayrı zamanaşımı başlar.
Zamanaşımının Kesilmesi ve Durması
İşverenin borcu yazılı olarak kabul etmesi, dava açılması veya icra takibi başlatılması zamanaşımını keser. Arabuluculuğa başvuru ise zamanaşımını durdurur ve görüşmeler sona erince kaldığı yerden devam eder.
Zamanaşımı İtirazı
İşveren, işçinin alacak davasına karşı zamanaşımı itirazında bulunabilir. Bu itiraz süre itirazı niteliği taşır ve yargılamanın belirli aşamasına kadar ileri sürülmesi gerekir. İşçi ise zamanaşımının kesildiğini ya da durduğunu ispat ederek bu itirazı çürütebilir.
Arabuluculuk ve Zamanaşımı İlişkisi
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmak gerekmektedir. Arabuluculuğa başvuru tarihi zamanaşımı süresini durdurur; görüşmelerin sona erdiği tarihten itibaren süre kaldığı yerden devam eder.
Sık Sorulan Sorular
5 yıl dolmadan önce işvereni arayıp talep etsem zamanaşımı durur mu?
Hayır. Sözlü talep zamanaşımını durdurmaz veya kesmez. Yazılı başvuru, dava veya icra takibi gerekir.
İşe iade için 1 aylık süreyi kaçırdım, ne yapabilirim?
İşe iade hakkınız düşer; ancak feshin haksızlığı nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarınızı talep etmeye devam edebilirsiniz.
İşveren iflas ettiyse alacaklarım güvende mi?
İflas halinde işçi alacakları imtiyazlı alacak niteliği taşır ve iflas masasından öncelikli olarak ödenmeye çalışılır. SGK kayıtlarının tam olması bu süreçte belirleyici rol oynar.