Toplu iş sözleşmesi (TİS), bir sendika ile işverenin ya da işverenler birliği arasında yapılan ve çalışma koşullarını, ücret ve ek hakları düzenleyen hukuki bir sözleşmedir. İş hukukunun en önemli kurumlarından biri olan TİS, bireysel iş sözleşmelerine göre çok daha güçlü güvenceler sağlar.
Sendikaya Üyeliğin Önemi
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca TİS'ten yararlanmak için işçi, ilgili sendikaya üye olmalıdır. Sendika; TİS müzakerelerinde işçileri temsil eder, grev kararı alabilir ve iş hukuku uyuşmazlıklarında kolektif destek sağlar.
TİS Müzakere Süreci
Sendika, yetki belgesi aldıktan sonra işveren veya birliğiyle müzakere başlatır. Taraflar 60 gün içinde uzlaşamazsa görüşmelerin tıkandığını ilan ederek arabulucuya başvurulur. Arabuluculuk da başarısız olursa grev koşulları oluştuğunda sendika grev kararı alabilir.
Grev Hakkı
Anayasa m.54 ve 6356 sayılı Kanun uyarınca sendika, yasal grev hakkı çerçevesinde işveren üzerinde baskı uygulayabilir. Grev; TİS hakkının kullanılması, toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin tıkanması üzerine yapılan yasal bir eylemdir. Siyasi grev ve dayanışma grevi yasaktır.
TİS'in Bireysel İş Sözleşmesine Üstünlüğü
TİS hükümleri, bireysel iş sözleşmesindeki daha düşük şartların önünde gelir; işçi aleyhine uygulama yapılamaz.
Sendika hakları ve TİS uyuşmazlığı için: 0312 285 5153