Yıllık ücretli izin, iş kanununun işçiye tanıdığı temel haklardan biridir. Kullandırılmayan izinlerin ücreti iş akdi sona erdiğinde işçiye ödenmek zorundadır. 2026 yılı itibarıyla izin süreleri, hesaplama yöntemi ve haklar bu rehberde ele alınmaktadır.
Yıllık İzin Süreleri (İş Kanunu m. 53)
- 1-5 yıl arası kıdem: Yılda en az 14 gün
- 5-15 yıl arası kıdem: Yılda en az 20 gün
- 15 yıl ve üzeri kıdem: Yılda en az 26 gün
- 18 yaşın altındaki ve 50 yaşın üzerindeki işçilere: Yılda en az 20 gün
Bu süreler asgari olmakla birlikte iş veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Kullanılmayan izin gün sayısı × günlük brüt ücret formülüyle hesaplanır. Günlük brüt ücret = aylık brüt ücret / 30'dur. Örnek: Brüt 24.000 TL maaşlı ve 15 kullanılmamış izin günü olan işçi = (24.000 / 30) × 15 = 12.000 TL izin ücreti alır.
İzin Ücreti Hesabında Dahil Edilecek Ödemeler
Yıllık izin ücretinde temel maaş esas alınır. Sürekli ödenen primler, yemek ve yol yardımı gibi eklerin de dahil edilmesi gerekip gerekmediği tartışmalı olsa da Yargıtay içtihadına göre ücretin düzenli ekleri hesaba katılmalıdır.
İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?
İşçi, işe başladığı tarihten itibaren 1 yıl doldurunca yıllık izne hak kazanır. İlk yıl tamamlanmadan iş akdi sona ererse izin ücreti ödenmez; ancak kullanılmış izinler için geri ödeme de istenilemez.
Kullandırılmayan İzin Tazminatı
İş akdi herhangi bir nedenle sona erdiğinde (istifa dahil) işveren, işçinin birikmiş kullanılmamış izin günlerinin karşılığını ücret olarak ödemekle yükümlüdür. Bu ücret, fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanır ve 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
Sık Sorulan Sorular
İşveren yıllık izin kullandırmak zorunda mı?
Evet. İşveren yıllık izni, hak kazanılan dönemden itibaren en geç 1 yıl içinde kullandırmak zorundadır; aksi halde işçi şikâyette bulunabilir.
İstifa edersem izin ücretimi alabilir miyim?
Evet. İstifada dahi birikmiş yıllık izin ücreti ödenmek zorundadır.
İzin günleri hafta sonlarını kapsar mı?
Yıllık izin günleri çalışma günleri üzerinden hesaplanır; hafta tatili ve ulusal bayram günleri izin süresine dahil edilmez.